劳务派遣扣除多少工资

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，通过劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为中介机构，承担与劳动者签订劳动合同、支付工资、社会保险等责任。

劳务派遣扣除的工资一般包括以下几个方面：

1. 基本工资：基本工资是劳务派遣公司按照劳动者工作时间和工作内容所确定的支付劳动报酬。根据国家相关法律法规，劳务派遣公司不得以任何形式扣除劳动者的基本工资。

2. 管理费用：劳务派遣公司从向用工单位收取的服务费中扣除一定比例的管理费用。这部分管理费用包括劳务派遣公司提供的人力资源管理服务、员工培训、相关费用等。

3. 社会保险费：劳务派遣公司根据国家相关劳动保障政策，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据规定，劳务派遣公司不得将个人应缴纳的社会保险费用扣除于工资之中，应由劳务派遣公司承担。

需要注意的是，劳动者的实际工资应当根据劳务派遣合同约定的工资标准和支付方式进行结算。如果劳动者认为劳务派遣公司对工资进行不当扣除，可以向用工单位或劳动行政部门投诉或申诉。同时，建议劳动者在签订劳务派遣合同前仔细阅读合同内容，确保自己的合法权益不受侵害。