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重庆最低工资标准明年起涨200元主城每月1250元dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:42:06 阅读: 来源:柱塞阀厂家

重庆:最低工资标准明年起涨200元 主城每月1250元

主城非全日制职工最低小时工资标准12.5元/小时;最低加班工资跟着涨,不影响单位和个人缴五险一金的额度。

重庆市最低工资标准明年1月1日起将上涨200元,分为两档。这样,主城区等23个区县将达到1250元/月,其余15个县为1150元/月。

昨日,市人力社保局召开新闻发布会宣布,我市最低工资标准从2014年1月1日起将上涨200元。

最低工资标准涨了200元

重庆市的最低工资标准实行两档制。此次公布的标准,第一档为主城九区和万州、黔江、涪陵、长寿、江津、合川、永川、南川、綦江、大足、潼南、铜梁、荣昌、璧山等23个区县及北部新区、万盛经开区。第一档的职工最低月工资标准为1250元/月,非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时。

第二档为梁平、城口、丰都、垫江、武隆、忠县、开县、云阳、奉节、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉阳、彭水15个县,职工最低月工资标准为1150元/月,非全日制职工最低小时工资标准为11.5元/小时。

相比2012年5月1日公布的一档1050元、二档950元,分别上涨了200元。

重庆上调后列全国第19位

重庆市人社局相关负责人介绍,此次调整后,我市的最低工资标准在全国各个省市中排到了第19位。

截至9月底,全国共有24个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为18%。目前,全国月最低工资标准最高的是上海的1620元。

名词解释

最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资制度是保障劳动者最低工资收入的法律制度,是强制要求企业主遵守的薪资底线。

调整最低工资标准,有利于提高低收入群体工资收入水平,保障职工的基本消费能力。

不影响单位和个人缴五险一金的额度

最低工资标准不与社保、医保等五险一金缴费挂钩,因此不会影响单位和个人缴五险一金的额度。

不过,让上班族高兴的是,最低工资标准与加班工资的计算挂钩,因此,随着此次最低工资标准的上调,最低加班工资也将随之上涨,

根据新的最低工资标准,以2014年元旦节当天加班为例,主城区的上班族最低可拿的加班工资为172.41元。而按现在的标准计算最低加班工资为144.83元。

市人社局相关负责人介绍,最低工资标准适用于我市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之建立劳动关系的劳动者。

全市各用人单位应在本标准发布后10日内,将最低工资标准向与本单位建立劳动合同关系的全体劳动者公示。如果用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区县执行的最低工资标准,劳动者可向当地劳动保障行政部门举报,劳动保障行政部门将依法处理。

加班费夜班费 不计入最低工资标准

如何算出最低工资标准?

重庆市人社局相关负责人介绍,最低工资标准的测算要考虑到以下几个因素:全市各区县经济社会发展水平、就业状况、城镇非私营单位在岗职工平均工资、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险(放心保)费和住房公积金,以及各区县就业者及其赡养人口的最低生活费用等。

哪些收入不计入标准中?

用人单位支付给劳动者的工资中,下列各项不在最低工资标准之内。(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;(三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;(四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

如何辨别是否达到标准?

例一:有些单位的职工,底薪只有780元,但加上每月的奖金等,平均下来每月达到两三千元,这就算达到了最低工资标准。

例二:有些工厂给职工提供了宿舍,假如折算下来每月有两三百元住宿费,这笔钱就不能算在最低工资里。

例三:加班费,中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴,不能算在最低工资标准里。例如,主城一名工人每月拿到手里的各种钱是2000元,其中加班费有500元,高温和有毒有害津贴300元,剩下的工资只有1200元,那他就没达到最低工资标准。

哪些情形可不执行标准?

执行最低工资标准的例外情形包括:(一)劳动者由于本人原因,造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不受最低工资标准的限制。(二)用人单位按照当年确定的最低工资标准支付确有困难的,应当与本单位工会协商,没有建立工会组织的,与半数以上职工同意推举的代表协商,达成协议后,可向县级以上劳动保障行政部门申请在一定时期内暂缓执行。劳动保障行政部门审批暂缓执行本规定的申请时,应当征求同级工会的意见。

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